В организации запланировано изменение штатного расписания в части изменения размеров заработной платы - должностные оклады и тарифные ставки снижаются в связи со снижением объемов продаж и необходимостью отзыва с рынка большой партии продукции, не соответствующей техническому регламенту. О предстоящих изменениях всем работникам за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) подготовили уведомления. Беременная работница отказывается от снижения оклада (до наступления отпуска по беременности и родам еще 3 месяца). Можно ли ее уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Беременную работницу, которая не согласна с изменением определенных сторонами условий трудового договора, с переводом на другую работу, а также в случае отсутствия другой работы у работодателя работодатель вправе уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, на расторжение трудового договора с беременными работницами распространяется исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя, к которой основание, предусмотренное п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не относится.

Принимая такое рискованное решение, работодателю следует учесть пояснение, данное судам Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; при отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

15.06.2012