Заработная плата работников на 50% состоит из должностного оклада, на 50% - из премий, доплат и надбавок. Является ли правомерной при такой оплате труда оплата сверхурочной работы исходя из полуторной или двойной части оклада за час работы?

Ответ: В случае когда заработная плата работника на 50% состоит из должностного оклада, на 50% - из премий, доплат и надбавок, сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от оклада работника, если трудовым, коллективным договором или другими локальными актами работодателя не установлено иное.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормы, приведенные в ст. ст. 152 и 153 ТК РФ, рассматриваются как минимальные, конкретные же размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного видно, что ТК РФ, устанавливая в ст. 153 четкую привязку размера оплаты сверхурочной работы к размеру оклада работника, в ст. 152 не конкретизирует, полуторный/двойной размер от какой суммы должен быть выплачен работнику. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о правомерности оплаты сверхурочной работы исходя из полуторной или двойной части оклада за час работы, при том что заработная плата работников на 50% состоит из должностного оклада, на 50% - из премий, доплат и надбавок, в ТК РФ нет.

Для ответа на этот вопрос рассмотрим положения ст. 129 ТК РФ. Из ее текста видно, что ТК РФ разделяет понятие заработной платы на три составляющих в зависимости от природы их происхождения, а именно:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В то же время данная статья дает понятие оклада как фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата сверхурочных работ по своей природе является компенсационной выплатой за выполненную работником работу сверх норм, установленных трудовым договором, в то время как премия относится к стимулирующим выплатам, которые в отличие от компенсационных не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (в том числе со сверхурочной работой). Исходя из природы данных выплат видно, что выплата премии не связана с компенсацией трудозатрат работника и является добровольным поощрительным актом со стороны работодателя, в то время как оплата сверхурочной работы - прямая обязанность работодателя компенсировать трудозатраты работника.

Принимая во внимание то, что в рассматриваемом случае работнику установлен фиксированный оклад, логично предположить, что компенсационные выплаты за сверхурочные работы должны быть привязаны к размеру оклада работника.

К похожему выводу пришел Верховный Суд РФ. В своем Решении от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 он установил, что при оплате сверхурочной работы не учитываются иные выплаты, кроме оклада. В своем Решении суд опирался на то, что ст. 152 ТК РФ, регулирующая оплату сверхурочной работы, не устанавливает оплату исходя из среднего заработка работника. В то же время ст. 153 ТК РФ, регулирующая оплату работы в выходные и праздничные дни, привязывает размер компенсационных выплат к размеру оклада работника. Так как оба из указанных случаев являются условиями работы, отклоняющимися от нормальных, то суд счел целесообразным применить аналогию закона в части оплаты сверхурочной работы в полуторном/двойном размере от оклада работника.

Таким образом, в случае когда заработная плата работника на 50% состоит из должностного оклада, на 50% - из премий, доплат и надбавок, если локальными актами работодателя, трудовым, коллективным договором не установлено иное, сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от оклада работника.

О. А.Шевченко

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

15.06.2012