Работодатель продлил главному бухгалтеру испытательный срок до шести месяцев. Причем первоначально испытательный срок был установлен на срок до трех месяцев. Может ли работодатель продлить испытательный срок главному бухгалтеру?

Ответ: Продление испытательного срока не предусмотрено ст. 70 Трудового кодекса РФ. За это нарушение трудовая инспекция может привлечь организацию к административному наказанию, предусмотренному ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Для некоторых категорий работников испытательный срок может быть установлен на срок до шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (ст. 70 ТК РФ).

Продление испытательного срока, даже если работник выразил согласие на такое продление, не предусмотрено ст. 70 ТК РФ.

Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). Например, испытательный срок может быть продлен работникам прокуратуры до шести месяцев по соглашению сторон (п. 1 ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

Кроме того, в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие дни, когда человек фактически отсутствовал. То есть это время продлевает период испытания. При этом общая продолжительность проверки в подобных случаях не должна превышать того периода, который определен в трудовом договоре.

За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

16.04.2014