Работница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, просит сократить ей время работы до достижения ребенком возраста 6 лет. Подлежит ли ее просьба удовлетворению? Если да, то что должно быть указано в заявлении и какие документы должен составить отдел кадров?

Ответ: В заявлении работницы, имеющей ребенка в возрасте 3 лет, об установлении режима неполного рабочего времени должен быть указан период, на который требуется установить режим неполного рабочего времени, а также продолжительность рабочего дня (рабочей недели). В данной ситуации со стороны работодателя необходимо оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, а также приказа об установлении работнице режима неполного рабочего времени.

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Между тем в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день/смена или неполная рабочая неделя). Причем по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом такая работа не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав (продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.). Поскольку установление неполного рабочего времени после приема работника на работу означает изменение как минимум двух условий трудового договора (о продолжительности рабочего времени и, соответственно, о размере заработной платы), то согласно ст. 72 ТК РФ сторонами (работником и работодателем) должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении этих условий.

Таким образом, для того, чтобы работнице, имеющей ребенка в возрасте 3 лет, был установлен режим неполного рабочего времени, ей следует написать на имя руководителя организации заявление с соответствующей просьбой, сославшись при этом на ст. 93 ТК РФ. Отказать в удовлетворении этой просьбы работодатель не вправе, поэтому с работницей должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ей режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) и об изменении условий оплаты труда (имеется в виду оплата труда пропорционально отработанному работницей времени, объему выполненных работ). После этого должен быть издан соответствующий приказ (распоряжение).

В заявлении целесообразно оговорить срок, на который работница просит установить режим неполного рабочего времени. Соответственно, этот срок должен быть закреплен и в дополнительном соглашении к трудовому договору, и в приказе (распоряжении).

Наконец, необходимо обратить внимание на то, что возможный отказ работодателя на просьбу работницы об установлении режима неполного рабочего времени может быть обжалован как в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации), так и в суд (ст. ст. 382, 385, 391 ТК РФ). При этом не следует забывать о том, что согласно ст. ст. 386 и 392 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока он может быть восстановлен, а индивидуальный трудовой спор - разрешен по существу).

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

14.06.2012