Беременной работнице были снижены нормы выработки по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением (оператор электронной верстки). Через месяц она подала заявление об установлении ей неполной рабочей недели - 3 рабочих дня в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При этом она требует сохранения среднего заработка со ссылкой на ст. 254 ТК РФ. Но в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Правомерны ли будут отказ работодателя от сохранения среднего заработка и оплата работы в режиме неполной рабочей недели пропорционально отработанному времени?

Ответ: Оплата труда беременной работницы, которой были снижены нормы выработки и установлено неполное рабочее время, пропорционально отработанному времени правомерна. Работодатель вправе отказать работнице в сохранении среднего заработка при работе в режиме неполного рабочего времени.

Обоснование: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, работодатель по просьбе беременной женщины обязан установить ей неполную рабочую неделю. При этом в случае работы на условиях неполного рабочего времени (в данном случае - неполной рабочей недели) оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Какого-либо изъятия из установленного данной нормой общего правила ТК РФ не содержит.

Поэтому в рассматриваемом случае беременная женщина должна получать ту часть сохраненного ей в соответствии со ст. 254 ТК РФ среднего заработка, которая пропорциональна отработанному ею рабочему времени.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

14.06.2012