Беременная работница представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на работу, исключающую воздействие вредных факторов (шум, безоконное пространство, излучение офисной техники). На данный момент нет ни одной вакантной должности, которая могла бы быть ей предложена. Каким образом должно оформляться ее освобождение от работы?

Ответ: В случае невозможности предоставления беременной работнице работы, которая бы исключала воздействие вредных производственных факторов, необходимо оформить приказ об освобождении работницы от работы с выплатой среднего заработка за пропущенные рабочие дни.

Обоснование: Врачебное заключение о переводе на другую работу не всегда предполагает перевод в том смысле, который определен в ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, - изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

В первую очередь, работодателю следует определить, возможны ли исключение из условий труда указанных в заключении вредных факторов и оборудование для беременной работницы рабочего места, отвечающего гигиеническим требованиям к условиям труда женщин ("СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 и Минздравом России от 23.12.1993, и перемещение на него работницы (например, в кабинет с оконными проемами и соответствующим освещением) с одновременным исключением из трудовой функции обязанностей (операций, манипуляций, пр.), предполагающих контакт с отдельными видами техники или инструментом.

На время до оборудования рабочего места, соответствующего медицинскому заключению, работодатель, согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ, обязан до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Вопросы организации рабочего места для беременной работницы и освобождения ее от работы по общему правилу разрешаются в соответствующем приказе (распоряжении), который может быть составлен по следующему образцу.

Приказ

об организации для беременной женщины

рабочего места в соответствии с медицинским

заключением и об освобождении ее от работы

Общество с ограниченной ответственностью "Налоговый консультант"

Приказ

от 19.01.2012 N 441-к

г. Москва

Об организации рабочего места для Васильевой Татьяны Васильевны

В связи с необходимостью организации условий труда, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины,

приказываю:

1. Хозяйственному отделу (Петрову) организовать для Васильевой Татьяны Васильевны, специалиста отдела налогового планирования планово-экономического управления, рабочее место в офисе N 3 в здании, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 4, стр. 4, отвечающее требованиям законодательства и указанным в медицинском заключении, выданном Васильевой Т. В.

Срок исполнения: до 25.01.2012.

2. Освободить Васильеву Т. В. от работы до перемещения ее на рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов.

3. Бухгалтерии (Зыкиной) произвести оплату освобождения Васильевой Т. В. от работы до перемещения ее на рабочее место, исключающее воздействие неблагоприятных производственных факторов, в размере среднего заработка за все дни освобождения.

Основания: заявление Т. В. Васильевой от 19.01.2012, медицинское заключение от 18.01.2012.

Генеральный директор А. В. Тарасов

Начальник хозяйственного отдела

19.01.2012 П. А. Петров

С приказом ознакомлен

Начальник отдела кадров

19.01.2012 Ю. О. Лужина

С приказом ознакомлена

Старший бухгалтер

19.01.2012 Н. К. Зыкина

С приказом ознакомлена

19.01.2012 Т. В. Васильева

Если работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет вакантных должностей (свободных рабочих мест), на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. Приказ об освобождении беременной работницы от выполнения работы может быть составлен по следующему образцу.

Приказ об освобождении беременной женщины

от выполнения работы в соответствии

с медицинским заключением

Закрытое акционерное общество "Здоровье и красота"

Приказ

от 23.01.2012 N 98-к

г. Москва

Об освобождении Леонтьевой Валентины Викторовны от работы

В связи с необходимостью исключения из трудового процесса производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм беременной женщины,

приказываю:

Освободить Леонтьеву Валентину Викторовну, врача-стоматолога, от выполнения работ на рентгеновском аппарате и лазерной установке на время беременности до начала отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка за весь период освобождения.

Основания: заявление В. В. Леонтьевой от 23.01.2012, медицинское заключение от 20.01.2012.

Генеральный директор Г. Е. Дуняев

Начальник отдела кадров

23.01.2012 И. В. Полозкова

С приказом ознакомлена

23.01.2012 В. В. Леонтьева

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

14.06.2012