Согласно ст. 99 ТК РФ для продолжения работы при неявке сменяющего работника привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Как правильно оформить такое согласие? Можно ли предусмотреть привлечение к сверхурочной работе в подобных случаях условиями трудового договора или согласие работника надо получать отдельно в каждом конкретном случае?

Ответ: Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Трудовой договор не может содержать условия об обязанности работника выполнять работу сверхурочно. Согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе при неявке сменяющего работника нужно получать в виде самостоятельного заявления в каждом конкретном случае.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Отдельным категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочной в соответствии с положением ст. 99 ТК РФ признается работа, которая включает следующие признаки:

- производится по инициативе работодателя;

- превышает норму рабочего времени за учетный период, то есть продолжительность ежедневной работы или продолжительность работы за иные периоды - неделю, месяц, квартал.

Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг трудовых обязанностей работника по его профессии, специальности, должности или работник выполнял другую, порученную ему работодателем, работу.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

В ст. 99 ТК РФ предусмотрены три случая привлечения работников к сверхурочной работе:

- согласие работника не требуется, если выполнение сверхурочной работы производится в общегосударственных интересах в связи с исключительными обстоятельствами, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- работодатель обязан получить согласие работника, если работа необходима для того, чтобы не допустить порчи или гибели имущества, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

- в иных случаях требуются согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, привлечение которых к сверхурочным работам ограничивается.

К первой группе работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе, относятся:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работники второй группы к сверхурочной работе могут привлекаться, но только при условии их согласия, оформленного в письменной форме, и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. К ним относятся следующие работники: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды.

При этом законодатель устанавливает обязательное правило в отношении вышеперечисленных категорий работников: они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы в письменной форме под роспись.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В случае привлечения работника к сверхурочной работе работодатель направляет ему уведомление. В уведомлении указываются причины привлечения работника к сверхурочным работам, их период, а также условия оплаты этих работ.

Работник должен в письменной форме написать свое согласие на такие работы. Согласие оформляется в произвольной форме в виде самостоятельного заявления.

Далее работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочным работам.

ТК РФ не содержит унифицированной формы приказа о привлечении работника к сверхурочным работам. По общему правилу он оформляется в произвольной форме, но с указанием оснований, по которым работника привлекают к работе сверх положенного времени, и указанием продолжительности такой работы.

О. А.Шевченко

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

14.06.2012