Срочный трудовой договор между работником и работодателем прекращается в связи с истечением срока трудового договора. Издан соответствующий приказ, работнику выдана заполненная в установленном порядке трудовая книжка

Работник отказывается проставлять личную подпись в графе 13 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Необходимо ли составлять какой-либо акт об отказе работника от проставления указанной подписи?

Ответ: Нормативными актами не установлена обязанность работодателя составлять какой-либо акт об отказе работника от проставления личной подписи в графе 13 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Однако для подтверждения выдачи трудовой книжки рекомендуется составить в произвольной форме акт о выдаче трудовой книжки и в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них внести запись об отказе работника проставить подпись в получении трудовой книжки.

Обоснование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" Минтруда России Постановлением от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" утвердило форму книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Графа 13 указанной формы предусматривает расписку работника в получении трудовой книжки.

Действующие нормативные правовые акты не предусматривают правовых последствий отказа работника в проставлении личной подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Однако работодатель для подтверждения выдачи трудовой книжки может составить в произвольной форме акт о выдаче трудовой книжки и внести в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них запись о том, что работник отказывается от проставления подписи в получении трудовой книжки.

Дополнительно отметим, что на основании ст. 84.1 ТК РФ увольняющийся работник должен в любом случае получить трудовую книжку, так как обязанность по ее выдаче работнику установлена для работодателя безусловная и ее исполнение не поставлено в зависимость от того, расписался работник где-то или нет.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

13.06.2012