В соответствии с медицинским заключением беременной работнице - продавцу-кассиру рекомендован перевод на другую работу, исключающую вредные факторы. В организации есть только вакансия кассира, значительно более высокооплачиваемая, работу по которой работница теоретически сможет выполнять при постоянном контроле со стороны бухгалтера. Какие могут быть риски такого перевода?

Ответ: Поскольку в последние годы нередко встречаются случаи искусственного завышения размеров пособий по беременности и родам в результате фиктивных переводов беременных работниц на более высокооплачиваемые работы накануне расчета и выплаты пособия по беременности и родам, ФСС РФ направляет работодателям требования о возврате средств, необоснованно полученных из ФСС РФ на цели обязательного социального страхования. При этом арбитражные суды признают решения органов социального страхования обоснованными. При возникновении соответствующего спора работодатель должен быть готов объяснить суду, в частности, почему при обычных обстоятельствах (отсутствии беременности) работодатель не предлагал работнице перевод на вакантную должность (место).

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, главным условием перевода беременной работницы на другую работу является соответствующее медицинское заключение. При этом работа, на которую переводится беременная работница, также должна исключать воздействие неблагоприятных производственных факторов. Размер оплаты труда при такой работе не ограничен законодателем, кроме того, что при переводе на нее беременной работнице должен быть сохранен средний заработок.

Обращаем внимание кадровой службы на то обстоятельство, что ФСС РФ при проведении проверок правильности уплаты страховых взносов, обоснованности выплаты социальных пособий в связи с беременностью и родами, а также правильности расчета размеров таких пособий исследует обстоятельства перевода беременных работниц на более высокооплачиваемые работы накануне расчета и выплаты пособия по беременности и родам.

Объясняется это тем, что за последние годы во многих случаях искусственно завышаются размеры пособий по беременности и родам в результате фиктивных переводов беременных работниц.

Анализируя такие переводы и усматривая в действиях работодателя указанные признаки, ФСС РФ направляет работодателям требования о возврате средств, необоснованно полученных из Фонда социального страхования РФ на цели обязательного социального страхования. При этом арбитражные суды признают решения органов социального страхования обоснованными, опираясь на исследования обстоятельств перевода и оценивая степень сложности труда по новой должности. В частности, перевод беременной работницы - продавца на должность бухгалтера с сохранением обязанностей продавца был признан свидетельствующим об увеличении нагрузки и объема работы и искусственным созданием ситуации для получения средств фонда (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.09.2005 N А26-554/2005-24).

Аналогично, как недобросовестность действий работодателя, совершенных с целью получения необоснованно завышенной суммы пособия по беременности и родам, был оценен перевод беременной работницы - специалиста на более высокооплачиваемую должность директора (Постановление ФАС Уральского округа от 15.09.2009 N Ф09-6929/09-С2). При этом арбитражный суд, согласившись с требованием Фонда социального страхования РФ, основывал свое решение не только на том, что работодателем не были представлены доказательства о производственной необходимости перевода застрахованного лица на должность исполняющей директора, но и на оценке отсутствия специального образования, квалификации и стажа работы у работницы для замещения должности директора и работы специалистом с недвижимостью, а также несоответствии производственной нагрузки физическому состоянию работника.

Рассматривая такого рода споры, суды также исследуют иные вопросы, в том числе состояние в родстве (свойстве) с руководством организации, стаж работы в организации и др.

С учетом описанного риска особой квалификации органами социального страхования перевода работницы на более высокооплачиваемую работу накануне расчета пособия по беременности и родам работодателю можно порекомендовать произвести перевод только после получения соответствующей справки учреждения здравоохранения о том, что работа, которая может быть предложена беременной работнице, не противопоказана ей. Кроме того, решение о переводе целесообразно принять коллегиально, например, на заседании специально созданной для решения данного вопроса комиссии, которая, помимо вопроса о возможности перевода, сможет оценить достаточность квалификации работницы для выполнения указанной работы.

При возникновении соответствующего спора работодатель также должен быть готов объяснить суду, почему при обычных обстоятельствах (отсутствии беременности) работодатель не предлагал работнице перевод на вакантную должность (место).

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

13.06.2012