Работодатель не выплачивал работнику заработную плату в течение трех месяцев на том основании, что организация в течение данного времени не вела хозяйственную деятельность. Правомерны ли в указанном случае действия работодателя?

Ответ: Если работодатель не выплачивал работнику заработную плату в течение трех месяцев на том основании, что организация в течение данного времени не вела хозяйственную деятельность, то действия работодателя являются неправомерными.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Также ст. 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату работникам своевременно и в полном объеме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В рассматриваемой ситуации организация-работодатель не осуществляла хозяйственной деятельности в течение трех месяцев, поэтому за этот период времени заработная плата работнику не выплачивалась. При решении споров в подобных ситуациях судебная практика сложилась следующая.

Согласно Определению Московского городского суда от 28.02.2012 по делу N 33-3925, руководствуясь положениями ст. ст. 136, 236 ТК РФ, а также ст. 2 ГК РФ, суд приходит к выводу, что право работника, независимо от занимаемой должности, на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере не может зависеть от результатов деятельности общества. Суд считает неправомерными доводы о том, что заработная плата не должна выплачиваться работнику в связи с тем, что общество не вело хозяйственную деятельность.

А. В.Никерова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.06.2012