Работник за 2011 г. использовал только половину ежегодного отпуска (14 дней), в связи с тем что был отозван из отпуска работодателем. Вправе ли работник получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, если к категории лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, он не относится?

Ответ: Учитывая положения трудового законодательства и судебную практику, работник не вправе получить денежную компенсацию за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска (свыше 14 дней), в связи с тем что в законодательстве замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена. Денежную компенсацию за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска работник может получить только при увольнении.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, ч. 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск, согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Частью 2 ст. 125 ТК РФ установлено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год в соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, из приведенных положений следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен работнику, не может быть менее 28 дней. Однако с согласия работника работодатель может отозвать его из отпуска, но при этом обязан предоставить работнику эту часть отпуска в любое удобное работнику время либо присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, в 2012 г. работник будет вправе уйти в отпуск на 42 дня. По письменному заявлению работника часть оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией, при этом это относится только к части, превышающей 28 календарных дней. То же самое касается и перенесенной части отпуска. Таким образом, замена денежной компенсацией части ежегодного основного отпуска не допускается, заменена может быть только часть дополнительного оплачиваемого отпуска, права на который у работника по условиям вопроса нет. Получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работник может только при увольнении.

Данные выводы подтверждаются судебной практикой.

Так, Московский городской суд в Определении от 26.12.2011 N 33-41006 установил, что, учитывая действующее трудовое законодательство, замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.06.2012