Работник организации был привлечен к административной ответственности по ст. 13.14 КоАП РФ за распространение персональных данных иных работников указанной организации. Можно ли применить к нему меры дисциплинарной ответственности в виде выговора?

Ответ: Привлечение работника к административной ответственности не указывает на невозможность применения к данному работнику мер дисциплинарной ответственности, так как ограничение, установленное ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ, не распространяется на разные виды ответственности, а применение мер административной ответственности не является фактом применения мер дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Статьей 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за разглашение информации с ограниченным доступом.

Как установлено нормами ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, выговор может быть применен в качестве меры дисциплинарного воздействия при наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, при наличии достаточных оснований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Нормами ч. 5 ст. 193 ТК РФ установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

То есть недопустимо применение более одного взыскания за совершенный работником проступок. Очевидно, данная норма распространяется именно на дисциплинарные взыскания.

Из приведенного выше следует, что привлечение работника к административной ответственности не указывает на невозможность применения к данному работнику мер дисциплинарной ответственности, так как ограничение, установленное ч. 5 ст. 193 ТК РФ, не распространяется на разные виды ответственности, а применение мер административной ответственности не является фактом применения мер дисциплинарной ответственности.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.06.2012