В организации локальным нормативным актом установлено, что должность юриста относится к должностям с ненормированным рабочим днем. Ввиду данного обстоятельства юристу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Указанный работник опоздал без уважительной причины на работу на 3 часа, в силу чего к нему была применена мера дисциплинарной ответственности в виде выговора. Работник обратился с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Может ли работодатель отказать в предоставлении данного отпуска ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Работодатель не имеет права отказать работнику с ненормированным рабочим днем в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как трудовое законодательство предусматривает ограниченный круг мер дисциплинарной ответственности, кроме того, отпуск является гарантией, предоставленной в силу закона, а не по воле работодателя.

Обоснование: Частью 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Следовательно, в описанной ситуации работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

В силу норм ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Нормами ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, объявление выговора при наличии оснований не противоречит закону. Кроме того, перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Следовательно, дополнительный отпуск является одной из гарантий, которые предоставляются работнику в силу закона.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как трудовое законодательство предусматривает ограниченный круг мер дисциплинарной ответственности, кроме того, отпуск является гарантией, предоставленной в силу закона, а не по воле работодателя.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.06.2012