Кто решает, на условиях неполного рабочего времени или на дому может выполнять работу работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? Работница выразила просьбу в заявлении со ссылкой на ч. 3 ст. 256 ТК РФ о предоставлении ей условий работы на дому. Но у работодателя нет возможности организовать работу на дому - передать ей компьютер и принтер на дом (за ними во время ее отпуска по уходу уже работает "срочник"), подключить Интернет, оплачивать отдельный трафик, оплачивать услуги курьеров по доставке документов и т. д. Может ли работодатель отказать по этой причине?

Ответ: Работа на дому устанавливается с учетом возможностей как работника, так и работодателя, поэтому если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о работе на дому, а у работодателя фактически нет возможности предоставить ей такую работу, то он вправе отказать работнице в предоставлении работы.

Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи (отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком), во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Как представляется, вопрос о выборе условий - неполное рабочее время или на дому - должен решаться на основе компромисса и с учетом возможностей работодателя организовать работу на дому. Поэтому, если у работницы нет соответствующего оборудования, а у работодателя - возможности его передать, работодатель, на наш взгляд, вправе отказать в удовлетворении просьбы о выполнении работы на дому и передаче для этого соответствующего имущества, в том числе со ссылкой на невозможность обеспечить безопасность работника при выполнении трудовой функции, и предложить выполнять указанную работу на условиях неполного рабочего времени.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.06.2012