Беременной женщине по ее заявлению установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю). Можно ли принять на остальные 20 часов (0,5 штатной единицы) другого работника по совместительству? Если да, то как в этом случае в трудовом договоре правильно определить срок и указать причину заключения срочного трудового договора?

Ответ: Если беременной женщине в связи с беременностью по ее просьбе установлено неполное рабочее время, работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником (в том числе и о работе по совместительству). При этом продолжительность рабочей недели работника, с которым заключен срочный трудовой договор, в совокупности с продолжительностью рабочей недели беременной женщины не должна превышать 40 часов.

Обоснование: Обязанность работодателя устанавливать беременной женщине по ее просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю закреплена в ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Желание работать на условиях неполного рабочего времени беременная женщина выражает путем написания заявления, в котором ей необходимо указать продолжительность рабочей недели и режим работы.

На время, когда беременная женщина отсутствует на работе в связи с установлением ей неполного рабочего времени, работодатель имеет право заключить трудовой договор с другим работником. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с другим работником может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Следовательно, работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником с установлением ему такой продолжительности рабочей недели, которая в совокупности с продолжительностью рабочей недели беременной женщины не будет превышать 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени, ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора возможно как по основной работе, так и при работе по совместительству. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, когда при работе по совместительству может быть установлена иная продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

Текст трудового договора с указанием основания для заключения срочного трудового договора о работе по совместительству может быть оформлен следующим образом:

Трудовой договор N 15

г. Москва 10 мая 2012 г.

Открытое акционерное общество "Топаз" (ООО "Топаз"), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Петрова Сергея Ивановича, действующего на основании Устава, и Сидорова Ольга Павловна, именуемая в дальнейшем Работник, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель принимает Работника на работу в Отдел делопроизводства на должность секретаря на время отсутствия работника Поповой Ирины Сергеевны, исполняющей трудовые обязанности по указанной должности на условиях неполного рабочего времени в связи с беременностью.

1.2. Настоящий Трудовой договор является срочным и действует до момента, когда у работника Поповой Ирины Сергеевны прекратится право на исполнение трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени в связи с беременностью.

1.3. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.4. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей 14 мая 2012 г.

1.5. ...

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

09.06.2012