Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
26.12.2011 она подала заявление о том, что прерывает отпуск и приступает к своим обязанностям с 10.01.2012. Вместе с этим заявлением она сразу подала заявление с просьбой предоставить ей дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 23 календарных дня - с 11 января по 2 февраля (согласно справке-вызову).
После окончания учебного отпуска на работу она фактически не выходит и пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Учится она в университете, который имеет государственную аккредитацию образовательного учреждения высшего профессионального образования. Скоро ей предстоит защита диплома и она снова обратится с заявлениями о предоставлении учебного отпуска.
Обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать такой учебный отпуск?
Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о перерыве отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу и одновременно о предоставлении ей учебного отпуска, то работодатель должен предоставить такой отпуск и оплатить его.
Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, который она вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с ч. 4 данной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска. Кроме того, ТК РФ не связывает возможность возобновления отпуска по уходу за ребенком после его перерыва с необходимостью соблюдения каких-либо условий, например, с фактическим исполнением работником своих трудовых обязанностей к моменту возобновления отпуска.
Из изложенных положений трудового законодательства следует, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.
Как следует из вопроса, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Посчитав целесообразным прервать этот отпуск, она обратилась с заявлением о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением по заочной либо очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования.
Порядок предоставления названных дополнительных отпусков определяется ч. 1 ст. 173 ТК РФ, которой возможность их получения работником связывается лишь с его успешным обучением в соответствующем образовательном учреждении. Учебные отпуска предоставляются работодателем на основании справки-вызова, выдаваемой работнику по месту обучения по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Наличие у работника надлежащей справки-вызова дает ему право получения такого отпуска на указанный в ней период и обусловливает обязанность работодателя по его предоставлению вне зависимости от каких-либо иных обстоятельств, в том числе и от фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей к моменту начала отпуска или же сразу по его окончании.
Таким образом, в изложенной ситуации у работодателя не имеется правовых оснований для отказа в предоставлении и, естественно, в оплате дополнительного отпуска в связи с обучением в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования работнице, обратившейся с заявлением о его предоставлении сразу же по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, равно как и для отказа в возобновлении отпуска по уходу за ребенком сразу после окончания учебного отпуска.
Приказ (распоряжение) о прекращении использования женщиной отпуска по уходу за ребенком может быть составлен по следующему образцу:
Общество с ограниченной ответственностью "Вымпел"
Приказ
от 10.01.2012 N 187-к
г. Москва
О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации,
приказываю:
считать Федоренко Евгению Петровну - заведующую складом, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком до 10.01.2012, прервавшей использование данного отпуска и приступившей к работе 10.01.2012.
Основание: заявление Е. П. Федоренко от 10.01.2012.
Генеральный директор В. В. Юрский
Начальник отдела кадров
10.01.2012 Г. К. Широкова
С приказом ознакомлена
10.01.2012 Е. П. Федоренко
М. М.Покровская
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
08.06.2012