Работнику установлен гибкий режим рабочего времени с учетным периодом 1 неделя. Можно ли в этом случае указать в трудовом договоре, что рабочее время и время отдыха в течение учетного периода работник определяет самостоятельно?

Ответ: В трудовом договоре работника, которому установлен режим гибкого рабочего времени, не может быть указано, что время работы и время отдыха определяются работником самостоятельно, так как: 1) режим работы (продолжительность рабочей недели, рабочие и выходные дни и пр.) является обязательным условием трудового договора; 2) режим гибкого рабочего времени предусматривает обязательные составляющие (фиксированное время, переменное (гибкое) время и пр.).

Обоснование: Порядок установления работнику режима гибкого рабочего времени регулируется ст. 102 Трудового кодекса РФ, а также Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 (далее - Рекомендации), и Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101, которые применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием, включаемым в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Пунктом 2.1 Рекомендаций установлено, что составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе работника;

- перерыв для отдыха и питания;

- продолжительность (тип) учетного периода. При работе в режиме гибкого рабочего времени может быть установлен учетный период, равный дню, неделе, месяцу и пр.

Таким образом, в трудовом договоре работника, которому установлен режим гибкого рабочего времени, должны быть обязательно указаны:

- рабочие и выходные дни;

- фиксированное время обязательного присутствия на работе работника в рабочие дни;

- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- перерыв для отдыха и питания;

- учетный период.

Соответственно, в трудовом договоре работника, которому установлен режим гибкого рабочего времени, не может быть указано, что время работы и время отдыха определяются работником самостоятельно.

Е. И.Моргачева

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

08.06.2012