Работница представила медицинское заключение, в соответствии с которым ее нынешняя работа противопоказана ей в связи с беременностью. Поскольку соответствующих вакансий в организации нет, директор распорядился предложить ей вакансию другой работницы на время пребывания последней в отпуске. Правомерно ли переводить работницу на такую временную вакансию и как в этом случае определить срок окончания перевода?

Ответ: В случае отсутствия в организации свободной вакансии, на которую можно перевести беременную работницу в соответствии с ее заявлением и медицинским заключением, работодатель может предложить ей вакансию другой работницы на время пребывания последней в отпуске до выхода ее из отпуска. По окончании отпуска такой работницы беременная работница до предоставления ей другой соответствующей работы подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Обоснование: Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", такой перевод возможен при условии, что работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Таким образом, в рассматриваемом случае временный перевод беременной работницы на невакантную должность возможен на срок до окончания отпуска работницы, занимающей эту должность.

При этом следует помнить о том, что за беременной женщиной сохраняется занимаемая ею должность, которая на время ее перевода не является вакантной.

По окончании отпуска работницы беременная работница, согласно ст. 254 ТК РФ, до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

08.06.2012