На основании каких документов возможен перевод на другую работу беременной женщины по ее заявлению и медицинскому заключению?
Ответ: По нашему мнению, в случае перевода на другую работу беременной женщины на основании ее заявления и медицинского заключения необходимо составление дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого готовится приказ (распоряжение) о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Обоснование: Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на условиях ч. 1 ст. 254 ТК РФ является частным случаем перевода, предусмотренным ст. 73 ТК РФ, ч. 1 которой установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Условия перевода (изменения трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работница, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) и изменения других условий трудового договора (в частности, норм труда) согласовываются сторонами с учетом имеющихся рабочих мест (должностей) и возможности обеспечения необходимых условий труда и закрепляются в двустороннем акте - соглашении об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Такое соглашение может быть составлено по следующему образцу:
Соглашение об изменении условий трудового договора
(о переводе беременной женщины на другую работу
и изменении иных условий трудового договора
в соответствии с медицинским заключением)
Соглашение
18 января 12 1
"--" --------- 20-- г. N --
г. Москва
к трудовому договору
Общество с ограниченной ответственностью "Экспресс-доставка"
наименование организации
генерального директора Семенова Евгения Григорьевича
в лице ----------------------------------------------------------------------,
должность, фамилия, имя, отчество
Устава,
действующего(ей) на основании ---------------------- именуемое "Работодатель",
наименование документа
Волкова Наталья Ивановна
с одной стороны, и ----------------------------------------------------------,
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее
21 сентября 10 32
дополнительное соглашение к трудовому договору от "--" -------- 20-- г. N --
о нижеследующем:
1. В связи с необходимостью предоставления Работнику другой работы,
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в
17 января 12
соответствии с медицинским заключением от "--" -------- 20-- г. на период
беременности до предоставления Работнику права на отпуск по беременности и
родам:
1) пункт 1.1 трудового договора применяется в следующей редакции:
"1.1. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности по должности
диспетчера согласно должностной инструкции диспетчера, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить условия
труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права";
2) пункт 1.2 трудового договора применяется в следующей редакции: "1.2.
Работник принимается в штат диспетчерской";
3) пункты 5.1 и 5.2, предусматривающие разъездной характер работы и
порядок выплаты соответствующей компенсации расходов, связанных разъездным
характером работы, не применяются.
2. На период действия настоящего Соглашения оплата труда Работнику
производится на условиях части первой статьи 254 Трудового кодекса РФ - с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
3. Остальные условия трудового договора, не указанные в пунктах 1 - 2
настоящего Соглашения, остаются неизменными.
4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора,
составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
18 января 12
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с "--" -------- 20-- г. и
действует в течение периода беременности Работника до начала использования
Работником отпуска по беременности и родам или окончания беременности до
использования отпуска по беременности и родам.
Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работник
Адрес: ______________________________ Паспорт: серия ________ N ____________
ИНН/КПП:_____________________________ выдан ________________________________
ОГРН: _______________________________ Дата рождения: _______________________
Банковские реквизиты: _______________ N страхового свидетельства пенсионного
государственного страхования: ________
Адрес: _______________________________
Генеральный директор
Семенов Е. Г. Волкова Н. И.
_____________ ------------------- _____________ -------------------
подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи
В тексте соглашения могут описываться изменяемые условия трудового договора или в нем может быть изложен в полной редакции текст типового трудового договора по должности (работе), на которую переводится работник.
Помимо изменения условий о трудовой функции и (или) о структурном подразделении, в которое временно переводится беременная работница, в соглашении можно отразить изменение других условий, например о режиме рабочего времени, и пр.
На основании данного соглашения готовится приказ (распоряжение) о переводе работника по унифицированной форме N Т-5.
Л. В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
08.06.2012