Работник трудится по сменному графику в организации, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям. Графиком сменности предусмотрено, что его смена выпадает на нерабочий праздничный день. Надо ли в таком случае брать с работника письменное согласие на привлечение к работе в праздничный день?

Ответ: Если работник трудится по сменному графику в организации, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, и графиком сменности предусмотрено, что его смена выпадает на нерабочий праздничный день, то брать с него письменное согласие на привлечение к работе в праздничный день не надо.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В частности, на основании ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Работникам со сменным режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени на основании ст. 104 ТК РФ.

Кроме того, согласно п. 1 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Таким образом, если графиком сменности предусмотрена работа в нерабочий праздничный день, то согласие работника не требуется, поскольку в соответствии с графиком этот день для данного работника является рабочим и он как минимум за месяц ознакомлен с графиком сменности.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Московского городского суда от 16.11.2011 по делу N 33-37078).

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.04.2014