Работник сокращен 11 октября 2011 г., 1 декабря 2011 г. он выходит на новое место работы. Должен ли работодатель выплатить средний заработок за неполный второй месяц до момента трудоустройства?

Ответ: Исходя из положений законодательства работодатель должен выплатить сокращенному 11 октября 2011 г. работнику, который 1 декабря 2011 г. устроился на новое место работы, средний заработок за неполный второй месяц до момента трудоустройства, в связи с тем что средний заработок исчисляется исходя из количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, и среднего дневного заработка.

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом работникам, увольняемым в случае сокращения численности или штата работников организации, положены гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ.

Так, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 7 ст. 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но на срок, не превышающий двух месяцев. При этом расчет суммы выплаты осуществляется исходя из количества рабочих дней, прошедших со дня увольнения до дня трудоустройства, в пределах двух месяцев по общему правилу.

Таким образом, для расчета причитающихся работнику сумм не имеет значения, прошел целый месяц или нет. Следовательно, за второй месяц работодатель должен выплатить работнику средний заработок в размере среднего дневного заработка, умноженного на 13 рабочих дней (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября).

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.06.2012