С работницей был заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Срок действия трудового договора был определен датой выхода на работу основной работницы

Вправе ли работодатель уволить временную работницу, находящуюся в соответствии с графиком отпусков в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в связи с досрочным выходом на работу основной работницы?

Ответ: Если с работницей был заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при этом срок действия трудового договора был определен датой выхода на работу основной работницы, то работодатель вправе уволить временную работницу, находящуюся в соответствии с графиком отпусков в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в связи с досрочным выходом на работу основной работницы.

Обоснование: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период указанного отпуска за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ).

Из норм ст. 256 ТК РФ следует, что использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работница может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Запрет на увольнение работника в период его ежегодного отпуска установлен в ч. 6 ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Аналогичная точка зрения высказана в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. В рассматриваемом случае трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, временную работницу, с которой заключен срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при этом срок действия трудового договора определен датой выхода на работу основной работницы, работодатель вправе уволить в период нахождения в отпуске в связи с досрочным выходом на работу основной работницы.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.04.2014