В результате рассмотрения судом спора по увольнению в связи с сокращением работник был восстановлен на работе, работодателю присуждена обязанность оплатить вынужденный прогул и возместить моральный вред восстановленному работнику. Может ли вред, причиненный в результате ошибочных действий должностного лица, издавшего приказ об увольнении, быть возмещен за его счет?

Ответ: Должностное лицо, издавшее в результате своих ошибочных действий приказ об увольнении работника, восстановленного затем судом на работе, может быть привлечено к материальной ответственности - на него возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой данному работнику времени вынужденного прогула и выплатой денежных сумм в возмещение морального вреда.

Обоснование: Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ущерб, причиненный организации в результате нарушения должностным лицом установленного порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, выразившийся в присуждении работодателю обязанности оплатить восстановленному работнику время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, подлежит взысканию с указанного должностного лица. При этом материальная ответственность может быть возложена только на то лицо, которое приняло соответствующее решение, повлекшее за собой возникновение трудового спора и его разрешение не в пользу работодателя.

В своем Постановлении от 24.01.2002 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово" Конституционный Суд РФ указал, что должностное лицо, издавшее приказ об увольнении, может быть привлечено к материальной ответственности - на него возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный организации в связи с оплатой времени вынужденного прогула и выплатой денежных сумм в возмещение морального вреда.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.06.2012