Какие документы должны представляться в вышестоящий профсоюзный орган для получения предварительного согласия на увольнение председателя выборного коллегиального органа профсоюза организации?

Ответ: В целях получения предварительного согласия на увольнение председателя выборного коллегиального органа профсоюза организации в вышестоящий профсоюзный орган, по нашему мнению, следует направить проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, с приложением соответствующего письма на официальном бланке организации.

Обоснование: Согласно ст. 374 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При этом ст. 374 ТК РФ не определен состав документов, которые работодатель при включении в списки работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, руководителя или заместителя руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, должен представить в вышестоящий выборный профсоюзный орган для получения предварительного его согласия на увольнение такого работника.

С учетом схожего по содержанию и смыслу правового регулирования порядка увольнения работников, являющихся членами профсоюзов, установленного ст. 373 ТК РФ, представляется, что для принятия вышестоящим выборным профсоюзным органом решения о согласии или несогласии с увольнением руководителя или заместителя руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации достаточно представления тех же документов, что указаны в ч. 1 ст. 373 ТК РФ, то есть проекта приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

По нашему мнению, для обоснования своего решения руководителю целесообразно сопроводить соответствующие документы письмом в вышестоящий выборный орган профсоюзной организации на официальном бланке организации с указанием, что в отношении подлежащего увольнению работника выполнены все процедуры в рамках общего порядка увольнения.

С учетом сказанного такое письмо может быть составлено по следующему образцу:

Общество с ограниченной ответственностью "Мечта"

Смоленская ул., д. 72, оф. 34, г. Москва, 123456

Тел. (499) 600-00-00. Факс (499) 600-00-01. E-mail: info@mechta. ru

ОКПО 09687480, ОГРН 1678877727101. ИНН/КПП 7709099100/771001001

29.12.2011 345/ис Комитет Московской городской

На N ______ от ________ работников сферы сервиса

В соответствии со статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации общество с ограниченной ответственностью "Мечта" просит дать предварительное согласие на увольнение в связи с сокращением штата работников общества (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) начальника отдела продаж Серегиной Татьяны Семеновны, являющейся председателем первичной профсоюзной организации, входящей в состав Независимого профсоюза работников сферы сервиса.

Сокращение штата работников общества проводится в целях совершенствования его организационно-штатной структуры в связи с перепрофилированием деятельности - с торговой деятельности на деятельность по оказанию услуг общественного питания.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации Т. С. Серегина предупреждена персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (10.12.2011). Одновременно с предупреждением Т. С. Серегиной был предложен перевод на другую имеющуюся в обществе работу по состоянию на 10.12.2011, от которой она в письменной форме отказалась.

Данный вопрос просим рассмотреть в течение 7 рабочих дней со дня получения настоящего письма и о принятом решении сообщить обществу с ограниченной ответственностью "Мечта" в установленном порядке.

Приложения: 1. Выписка из протокола общего собрания участников ООО "Мечта" от 10.11.2011 N 2 в 1 экз. на 1 л.

2. Копия приказа от 12.11.2011 N 23-од "О совершенствовании организационно-штатной структуры и сокращении штата работников общества" в 1 экз. на 1 л.

3. Копия уведомления Т. С. Серегиной от 10.12.2011 N 12 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников общества в 1 экз. на 1 л.

4. Копия Перечня вакансий, предложенных Т. С. Серегиной, по состоянию на 10.12.2011 в 1 экз. на 2 л.

5. Копия заявления Т. С. Серегиной от 10.12.2011 об отказе от перевода на другую имеющуюся в обществе работу в 1 экз. на 1 л.

6. Выписка из штатного расписания по состоянию на 29.12.2011 в 1 экз. на 2 л.

Генеральный директор Д. Г. Николаев

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

05.06.2012