В какой форме составляется приказ (распоряжение) о проведении сокращения численности или штата работников организации?

Ответ: Работодатель самостоятельно разрабатывает форму приказа о сокращении численности или штата работников организации.

Обоснование: Поскольку решение о проведении организационно-штатных мероприятий работодатель принимает самостоятельно, обосновывая их значимыми для него целями, форму организационно-распорядительного документа об организационно-штатных мероприятиях, его содержание работодатель определяет исходя из принятой в организации системы документирования управленческих решений.

В качестве образца может использоваться следующий вариант:

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

Приказ

14 ноября 2011 г. N 1032

г. Москва

Об организационно-штатных мероприятиях

В связи с изменением направлений деятельности общества и необходимостью приведения в соответствие с этим организационно-штатной структуры общества

приказываю:

1. Упразднить отдел маркетинга (штатная численность - 12 единиц).

2. Образовать отдел рекламы и продвижения продаж со штатной численностью 8 единиц следующих должностей:

- начальник отдела - 1 единица;

- главный специалист по рекламе - 1 единица;

- специалист по рекламе - 3 единицы;

- дизайнер по рекламе - 1 единица;

- агент по рекламе - 2 единицы.

3. Ввести в действие штатное расписание в новой редакции с 1 февраля 2012 г. (Приложение 1 к настоящему приказу).

4. Отделу кадров (Воронову С. М.):

1) сообщить в письменной форме в орган службы занятости о возможном расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата в установленном порядке;

2) уведомить в установленном порядке выборный орган первичной профсоюзной организации ООО "Заря" о предстоящем проведении мероприятий по сокращению штата;

3) обеспечить своевременное предупреждение работников отдела маркетинга о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата;

4) предложить работникам отдела маркетинга перевод на должности, образованные в составе отдела рекламы и продвижения продаж. При согласии работников - подготовить приказы о переводе в установленном порядке. При отказе работников от перевода - подготовить проекты приказов об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением установленного порядка;

5) обеспечить предоставление высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Генеральный директор Романова Н. Е.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

05.06.2012