Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, увольняется в порядке перевода к новому работодателю. Возможно ли оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до трех лет с первого дня работы у нового работодателя? Назначается ли в указанном случае пособие по уходу за ребенком? Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется в порядке перевода к новому работодателю, то для того, чтобы оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет у нового работодателя с первого дня работы, работнице необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска в момент оформления с ней трудовых отношений. Работодатель обязан назначить переведенной к нему работнице ежемесячное пособие, если на момент перевода ребенок не достиг возраста 1,5 года. Руководствоваться в этом случае следует Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Обоснование: Увольнение в порядке перевода к другому работодателю означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) и как следствие прекращение отпуска по уходу за ребенком, предоставленного предыдущим работодателем.

Ввиду того что трудовые отношения возникают вновь (ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ), переведенной работнице, желающей продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком, необходимо написать заявление о его предоставлении (ч. 1 ст. 256 ТК РФ) в момент оформления трудовых отношений с новым работодателем. Работодатель обязан будет назначить переведенной к нему работнице ежемесячное пособие, если на момент перевода ее ребенок не достиг возраста 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Если указанный возраст наступил, то женщине должны предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но без выплаты такого пособия.

Работодатель взаимодействует с Фондом социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном Законом N 255-ФЗ. По общему правилу работодатель выплачивает работникам пособие по уходу за ребенком в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ, за исключением случаев, указанных в Законе N 255-ФЗ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных работодателем расходов на выплату пособий. Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в полном объеме, работодатель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации. Эти правила закреплены в ч. 1, 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. Однако если в эти годы (либо в одном из них) работница находилась в отпуске по беременности и родам, то по письменному заявлению работника один из годов (оба года) могут быть заменены на другие годы (год), если это приведет к увеличению пособия. Отметим, что в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Если страховой случай наступил в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., то по заявлению застрахованного лица пособие по уходу за ребенком может быть назначено по старым правилам, если это приведет к его увеличению (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ)).

Таким образом, для расчета и назначения ежемесячного пособия работнице при приеме на работу необходимо будет представить справку о сумме заработка за два календарных года. Полный перечень документов, необходимых для назначения пособия, перечислен в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Руководствуясь ТК РФ и Законом N 255-ФЗ, полагаем, что для того чтобы вновь принимаемая работница могла воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ей необходимо при приеме на работу написать заявление на предоставление такого отпуска. Работодатель обязан его принять и назначить работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Размер пособия будет определяться исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя, либо, в соответствующих случаях, с учетом указанных выше положений Закона N 343-ФЗ.

Н. Г.Чистова

ОАО "Альфа-Банк"

05.06.2012