Работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Обязан ли работодатель сократить рабочее время замещающим работникам? На какое количество часов?

Ответ: Если работники, занятые на работах с нормальными условиями труда, периодически на условиях совмещения замещают работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то замещающим работникам рабочее время сокращается до 36 часов в неделю, при этом, во-первых, работодатель обеспечивает точный учет рабочего времени, отработанного такими работниками на работе с вредными условиями труда, во-вторых, указанная продолжительность устанавливается только в отношении выполнения этими работниками работы с вредными условиями труда.

Обоснование: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - это одна из допустимых форм выполнения дополнительной работы в течение установленного рабочего времени, предусмотренная ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Основным показателем применения данной формы служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы.

Выполнение дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) в данном случае предполагает изменение трудовой функции в качественном выражении - путем установления дополнительных обязанностей. Следовательно, поручение работнику другой, дополнительной, работы предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия трудового договора, как трудовая функция работника.

Поскольку у работника появляются дополнительные обязанности и изменяется трудовая функция, он имеет право на предоставление льгот и гарантий, предусмотренных по совмещаемой работе, - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Таким образом, работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и периодически на условиях совмещения замещающим работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ, но, по нашему мнению, с учетом соблюдения двух условий: 1) работодатель обеспечивает точный учет рабочего времени, отработанного такими работниками на работе с вредными условиями труда; 2) указанная сокращенная продолжительность устанавливается только в отношении выполнения этими работниками работы с вредными условиями труда.

Безусловно, в рассматриваемой ситуации работодатель может не вести учет рабочего времени на работе с вредными условиями труда и установить продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (такое положение дел будет соответствовать ст. 92 ТК РФ), однако вряд ли работодатели будут это делать, поскольку отсутствие учета рабочего времени не будет соответствовать их хозяйственным интересам.

При этом работа указанных работников в нормальных условиях труда будет означать, что общая продолжительность их рабочего времени будет соответствовать нормальной продолжительности, то есть не более 40 часам в неделю.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

05.06.2012