Работник и работодатель устно договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Как правильно оформить достигнутое соглашение в письменной форме - как дополнительное соглашение к трудовому договору или как самостоятельный документ?

Ответ: В ситуации когда работник и работодатель устно договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон, соглашение сторон трудового договора на его расторжение может быть оформлено и как дополнительное соглашение к трудовому договору, и как самостоятельный документ. Оба варианта будут в равной степени правильными.

Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Формы выражения волеизъявления сторон на расторжение трудового договора ТК РФ не устанавливает.

Применительно к включению в трудовой договор необходимых условий из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ данная статья придает равную юридическую силу как приложению к трудовому договору с включением таких условий, так и отдельному соглашению сторон об этом. Полагаем, что данная норма может быть по аналогии применена к оформлению расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, согласованное волеизъявление сторон трудового договора на его расторжение может быть оформлено и как дополнительное соглашение к трудовому договору, и как самостоятельный документ. Оба варианта будут в равной степени правильными.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

05.06.2012