В организации работает совместитель по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Один из основных работников выразил желание перевестись на занимаемую совместителем должность. Руководство организации согласно. Будет ли в этом случае правомерным увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ?

Ответ: В ситуации, когда в организации работает совместитель по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и один из основных работников выразил желание перевестись на занимаемую совместителем должность, при этом руководство организации дало свое согласие, увольнение совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ будет правомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод, так же как и поступление на работу в организацию впервые, оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).

То есть в случае перевода работника организации на должность, занимаемую совместителем, новая работа становится для такого работника основной, что исключает нахождение на этой должности совместителя.

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ будет правомерным.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

05.06.2012