С работником 16 апреля 2012 г. заключен трудовой договор, в котором указана дата начала работы - 17 апреля. Однако ни 17, ни 18 апреля работник на работу не вышел, вследствие чего был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Если с работником 16 апреля 2012 г. заключен трудовой договор, в котором указана дата начала работы - 17 апреля, однако ни 17, ни 18 апреля работник на работу не вышел, то действия работодателя, уволившего работника за прогул, неправомерны. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Обоснование: В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Вопросы вступления трудового договора в силу регулируются ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 указанной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4 ч. 1 указанной статьи работодатель имеет право при определенных условиях расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул квалифицируется ТК РФ как однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить к работнику, не исполнившему по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям.

Однако в то же время необходимо учитывать, что по смыслу ст. ст. 16 и 56 ТК РФ одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами лишь правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются тогда, когда работник приступил к выполнению возложенной на него трудовой функции.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации трудовые отношения возникнуть не успели. В силу чего работодатель не имел права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, однако у него сохранялась возможность аннулировать трудовой договор. Данный вывод подтвержден Верховным Судом РФ (см. Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54).

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что действия работодателя, уволившего работника, который не приступил к работе в течение двух дней после заключения трудового договора, неправомерны.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

05.06.2012