Работник отсутствовал на рабочем месте два дня подряд. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснение причин отсутствия. Однако работодатель в лице директора устно передал полномочия по затребованию объяснений начальнику отдела кадров. Правомерно ли это?

Ответ: Работодатель в лице директора, устно передав полномочия по затребованию объяснений от работника (отсутствующего на работе два дня подряд) начальнику отдела кадров, нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, в частности по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ТК РФ предусматривает обязательное соблюдение специальной процедуры применения дисциплинарных взысканий, установленной ст. 193 ТК РФ. Так, при совершении работником дисциплинарного проступка первое действие, которое необходимо совершить до применения дисциплинарного взыскания, - затребовать от работника письменное объяснение. И сделать это должен именно работодатель.

Следует помнить, что работодателем является именно руководитель (директор) организации, следовательно, по общему правилу полномочиями по затребованию объяснений обладает тоже именно он. Однако это не означает, что указанные полномочия не могут быть переданы другим должностным лицам организации (в том числе и начальнику отдела кадров), достаточно заранее урегулировать этот вопрос в соответствующем локальном нормативном акте (приказе руководителя, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и др.).

В этом случае работодателю не стоит забывать и о правилах ст. 68 ТК РФ, согласно которой при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель в лице директора, устно передав полномочия по затребованию объяснений от работника (отсутствующего на работе два дня подряд) начальнику отдела кадров, нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

05.06.2012