Работодатель заключил ученический договор с работником о получении высшего профессионального образования по специальности "юриспруденция". После окончания обучения у работодателя не оказалось вакантной должности юриста. Как работодателю в данной ситуации взыскать сумму, потраченную на обучение?

Ответ: Если работодатель заключил ученический договор с работником о получении высшего профессионального образования по специальности юриспруденция, а после окончания обучения у работодателя не оказалось вакантной должности юриста, то непредоставление работодателем ученику, завершившему обучение, работы по полученной профессии (специальности), по нашему мнению, влечет за собой расторжение ученического договора и возможность ученика не выполнять возложенную на него обязанность возвратить работодателю затраченные на обучение ученика средства.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ в гл. 32 "Ученический договор" определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Обязанность ученика успешно завершить обучение, приступить к работе по полученной профессии или специальности корреспондирует работодателю обязанность предоставить ученику работу по полученной профессии или специальности.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, в том числе условия, освобождающие стороны от обязательств по договору. ТК РФ в ст. 206 определяет, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Если в ученическом договоре перечень уважительных либо неуважительных причин не прописан, то отнесение той либо иной причины к уважительной решается судьей единолично по внутреннему убеждению. Если уважительность причин будет доказана учеником, то он освобождается от уплаты средств на обучение.

Таким образом, перечень уважительных причин, освобождающих ученика от обязанностей по договору, должен быть установлен договором или устанавливаться в суде. Отсутствие работы по полученной профессии (специальности) судебная практика относит к таким причинам (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010).

По нашему мнению, даже если отсутствие работы по специальности и не отнесено ученическим договором к уважительным причинам неисполнения учеником условий трудового договора, оно таковым является в силу требований закона. Отказ работодателя в заключении трудового договора с учеником (т. е. невыполнение обязательства в соответствии с договором обеспечить ученику возможность выполнить его обязанность проработать определенный срок по полученной профессии или специальности) ведет к расторжению ученического договора и влечет за собой право обучаемого отказаться от обязанности возмещения работодателю расходов, затраченных на обучение.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

04.06.2012