Работница, подлежащая увольнению в связи с сокращением штата и отсутствием работы, которая могла бы быть ей предложена, после уведомления о предстоящем сокращении подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска вне графика отпусков одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Поскольку ее отпуск меньше отпуска супруга, часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска, должна быть предоставлена ей без сохранения заработной платы. При этом указанный отпуск выходит за пределы срока предупреждения об увольнении. Правомерно ли уволить работницу датой, указанной в предупреждении, или же увольнение возможно только по окончании отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Работодатель обязан удовлетворить заявление работницы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, несмотря на то что он приходится на период, оставшийся до истечения срока, указанного в предупреждении о сокращении штата, и даже выходит за него.

Обоснование: Прежде всего необходимо отметить, что работодатели при оценке права на преимущественное оставление на работе чаще всего ограничиваются нормами ст. 179 Трудового кодекса РФ, которая хотя и не предусматривает возможность расширения перечня категорий работников, имеющих указанное право, другими федеральными законами, но и не исключает таковое. Вместе с тем согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Предоставление части отпуска без сохранения заработной платы указанной категории работников по их желанию является обязанностью работодателя в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласно названной норме работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы не только в случаях, прямо поименованных в данной статье, но и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, работодатель обязан удовлетворить заявление работницы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то что он приходится на период, оставшийся до истечения срока, указанного в предупреждении, и даже выходит за него.

Поскольку в ч. 6 ст. 81 ТК РФ не указан конкретный вид отпуска, в период пребывания в котором не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, логичным является вывод о том, что названная норма распространяется в том числе и на случаи пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

04.06.2012