Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата, если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата, если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости.

Обоснование: Принятие решения об изменении штатного расписания, численности работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, осуществляя эти полномочия, имеет право расторгнуть (по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) трудовой договор с работниками при условии соблюдения установленного законодательством порядка увольнения и предоставления соответствующих гарантий увольняемым работникам.

При этом трудовым законодательством особо поименованы категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, по существу, не допускается.

К их числу в соответствии со ст. ст. 256 (ч. 4) и 261 (ч. 1 и 4) ТК РФ относятся:

1) беременные женщины, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя не допускается вообще (за исключением случаев ликвидации организации, ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ);

3) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку за ними в соответствии со ст. 256 (ч. 4) ТК РФ на этот период сохраняется место работы (должность).

Необходимо также помнить и о преимущественном праве на оставление на работе, которое, согласно ст. 179 ТК РФ, предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным - при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При этом право на оставление на работе также имеют:

1) работники из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

2) работники из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 бэр (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

3) Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");

4) супруги военнослужащих (в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников), работники из числа граждан, уволенных с военной службы, и члены их семей в случае, если на данную работу они поступили впервые, одинокие матери военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. ст. 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

5) работники из числа изобретателей (ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР").

Частью 6 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий.

Таким образом, из вышеприведенных норм не следует, что работники предпенсионного возраста имеют преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Если коллективным договором за указанной категорией работников не закреплено преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ), то у работодателя не возникает обязанности по оставлению работника предпенсионного возраста на работе.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

04.06.2012