В организации принято решение о сокращении штата. Работница, чья должность подлежит сокращению, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С переводом на другую должность она не согласна

Как должен поступить работодатель в такой ситуации?

Ответ: Поскольку увольнение работницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением штата запрещено, то в случае отказа ее от перевода на другую должность работодатель не вправе сокращать занимаемую работницей должность.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий:

1) сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет места работы (должности) - ч. 4 ст. 256 ТК РФ;

2) недопустимость расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Более того, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работницы по сокращению численности или штата организации не допускается в период ее пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком).

Эти требования работодатель, безусловно, должен учитывать, принимая в рассматриваемой ситуации решение о сокращении численности или штата работников, в частности, он вообще не должен включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в перечень должностей, подлежащих сокращению.

М. М.Покровская

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

04.06.2012