Работник, принятый на работу с 01.06.2011, в свой первый рабочий год в организации (который завершается 31.05.2012) брал отпуска по согласованию с работодателем следующим образом: с 01.11.2011, 01.12.2011 и 01.02.2012 - три раза по 7 дней, с 25.05.2012 - на 14 дней (из которых первые 7 дней отпуска взяты за первый рабочий год, вторые - за следующий год). Является ли такое предоставление отпуска работнику нарушением ч. 1 ст. 125 ТК РФ?

Ответ: В случае если работник, принятый на работу с 01.06.2011, в свой первый рабочий год в организации (который завершается 31.05.2012) брал отпуска по согласованию с работодателем следующим образом: с 01.11.2011, 01.12.2011 и 01.02.2012 - три раза по 7 дней, с 25.05.2012 - на 14 дней (из которых первые 7 дней отпуска взяты за первый рабочий год, вторые - за следующий год), такое предоставление отпуска является нарушением ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, так как часть непрерывного отпуска, составляющая не менее 14 календарных дней, должна предоставляться работнику за каждый период его работы (рабочий год).

Обоснование: В соответствии с нормами ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. То есть началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, является день приема на работу, а не начало календарного года. Так, если работник принят на работу 01.06.2011, то первый рабочий год у него истекает 31.05.2012.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Так как мы определили, что понятие "ежегодный отпуск" подразумевает отпуск работника за определенный период (рабочий год), работник должен использовать все 28 календарных дней не за определенный календарный год, а за свой рабочий год, исчисляемый с даты приема на работу в организацию.

Таким образом, в случае если работник, принятый на работу с 01.06.2011, в свой первый рабочий год в организации (который завершается 31.05.2012) брал отпуска по согласованию с работодателем следующим образом: с 01.11.2011, 01.12.2011 и 01.02.2012 - три раза по 7 дней, с 25.05.2012 - на 14 дней (из которых первые 7 дней отпуска взяты за первый рабочий год, вторые - за следующий год), такое предоставление отпуска является нарушением ч. 1 ст. 125 ТК РФ, так как часть непрерывного отпуска, составляющая не менее 14 календарных дней, должна предоставляться работнику за каждый период его работы (рабочий год).

Ю. В.Щедрякова

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

04.06.2012