В организации проводится сокращение штата. По одной из должностей, не подлежащих сокращению, свободны 0,5 штатной единицы (занимающий должность работник работает на условиях неполного рабочего времени). Других вакансий нет. Надо ли предлагать подлежащим сокращению работникам эти 0,5 штатной единицы?

Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, имеющиеся в организации. Предлагать должности, на которых работают работники в режиме неполного рабочего времени, работодатель не обязан, так как данная должность вакантной не является.

Обоснование: При сокращении численности (штата) работников работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 180 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации").

На данный момент трудовое законодательство не дает четкого определения понятия "вакантная должность". На практике под вакантной должностью понимается свободная позиция в штатном расписании, по которой с работником не заключен трудовой договор. Исходя из этого, несмотря на то что в данной должности работник осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, его должность не является вакантной и у работодателя нет обязанности предлагать должности, занятые работниками, трудящимися на условиях неполного рабочего времени, высвобождаемым работникам.

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

04.06.2012