Работник, явившийся на работу в состоянии алкогольного опьянения, был отстранен от работы. По дороге к проходной работник вследствие алкогольного опьянения столкнулся с погрузчиком и в результате получил травму. Назначается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Если работник, явившийся на работу в состоянии алкогольного опьянения, был отстранен от работы, а по дороге к проходной вследствие алкогольного опьянения столкнулся с погрузчиком и в результате получил травму, то в период его отстранения от работы пособие по временной нетрудоспособности не назначается. В связи с тем что травма наступила в период алкогольного опьянения, работодатель имеет право снизить размер пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, за весь период нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На основании п. 1 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. Данный порядок регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

- освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (кроме случаев заболевания или травмы, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска);

- отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за это время не начисляется заработная плата;

- заключения под стражу или административного ареста;

- проведения судебно-медицинской экспертизы;

- за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 данного закона.

На основании ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод: в связи с тем что работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения и был отстранен от работы, выплата ему пособия в связи с временной нетрудоспособностью не производится до окончания периода отстранения от работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Для определения срока отстранения работника от работы необходимо оценить степень его опьянения. Обычно в такой ситуации работник уже на следующий день может приступить к работе.

Допуск к работе оформляется соответствующим приказом, в котором необходимо указать, с какого числа работник допущен к работе.

Однако в связи с тем что травма наступила в период алкогольного опьянения, работодатель имеет право снизить размер пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - до размера, не превышающего минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за весь период нетрудоспособности (ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

04.06.2012