Работник 13.03.2012 подал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.03.2012. С 14.03.2012 работник перестал выходить на работу. Подлежит ли включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период отсутствия работника на работе по невыясненным причинам?

Ответ: Если работник подал заявление 13.03.2012 на увольнение по собственному желанию с 30.03.2012, а с 14.03.2012 перестал выходить на работу по невыясненным причинам, то для того чтобы определить, подлежит ли включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период отсутствия работника на работе, необходимо узнать причину его отсутствия. Если эта причина уважительная, то данный период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, то данный период не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регулируется ст. 121 Трудового кодекса РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Соответственно, для того чтобы определить, подлежит ли включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период отсутствия работника на работе, необходимо узнать причину отсутствия работника. Если эта причина уважительная, например, временная нетрудоспособность работника, то данный период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 N 381-О). Уважительными причинами отсутствия на работе, в частности, признаются:

- вызов работника по повестке в органы внутренних дел, например, для опроса (Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2010 N 6-В10-1);

- вызов работника по повестке в суд, например, для участия в судебном разбирательстве (Определение Московского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-15193);

- временная нетрудоспособность, подтвержденная выпиской из карты стационарного больного в случае отсутствия листка нетрудоспособности (Определение Московского городского суда от 10.08.2010 по делу N 33-23831).

Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, то данный период отсутствия работника признается прогулом и не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Естественно, для того чтобы узнать причину отсутствия работника, необходимо с ним связаться и затребовать объяснения по факту его отсутствия на работе. После получения объяснений становится понятным, совершил ли работник прогул или у него были уважительные причины для отсутствия на работе.

На представление объяснений работнику дается 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). Этот срок исчисляется со следующего дня после того, как от работника затребовали объяснения.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

04.06.2012