Работника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Может ли суд принять решение о восстановлении работника на работе, если его обязанности (по сокращенной должности) возложили на другого?

Ответ: В случае когда работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата, его обязанности были возложены на другого работника, суд может восстановить работника на работе, если работодателем не была соблюдена процедура увольнения либо работник относится к числу лиц, в отношении которых установлен запрет на увольнение, или он имеет преимущественное право на оставление на работе.

Обоснование: Право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу о восстановлении на работе прямо закреплено ст. 391 ТК РФ. Реализовать это право работник может в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (распоряжения) об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом пропущенный по уважительным причинам срок для обращения в суд может быть восстановлен судом (ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ).

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должно осуществляться в соответствии с определенными ТК РФ правилами и с предоставлением увольняемому работнику всех предусмотренных законодательством гарантий.

Во-первых, сокращение штата организации должно иметь место в действительности. Занимаемая должность должна быть фактически сокращена. При этом работодатель вправе возложить все или часть трудовых обязанностей, выполнявшихся уволенным работником, на другого уже работающего в организации работника, изменив (расширив) с его согласия круг его трудовых (должностных) обязанностей.

Во-вторых, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации работник, чья должность подлежит сокращению, должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В-третьих, необходимо также помнить:

- о запрете на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ);

- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации определенных категорий работников (ст. 179 ТК РФ);

- о необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ, если увольнение касается работников, являющихся членами профсоюза.

И лишь в случае, если работник не относится к числу лиц, в отношении которых установлен запрет на увольнение, преимущественное право на оставление на работе, отказывается от предлагаемой работы либо работы, отвечающей вышеприведенным критериям, в организации нет, работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при соблюдении работодателем установленного ТК РФ порядка увольнения. При этом дата увольнения не должна приходиться на период временной нетрудоспособности работника или период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, если при рассмотрении трудового спора об увольнении работника с работы по сокращению штата судом будет установлено, что работодателем не соблюдены какие-либо из предусмотренных трудовым законодательством правил, суд обоснованно может вынести решение о восстановлении такого работника на работе.

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

01.06.2012