Согласно графику отпусков и справке-вызову вуза работнику был оформлен учебный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома продолжительностью 4 месяца (в соответствии со ст. 173 ТК РФ) с 27 февраля по 30 июня

После издания приказа о предоставлении отпуска отдел кадров получил изменения штатного расписания вследствие сокращения штата. Работника письменно предупредили о сокращении его должности 3 февраля. Правомерно ли будет увольнение работника в данной ситуации до 30 июня (даты окончания его учебного отпуска)?

Ответ: В случае если согласно графику отпусков и справке-вызову вуза работнику был оформлен учебный оплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома с 27 февраля по 30 июня, а после издания приказа о предоставлении отпуска (3 февраля) работника письменно предупредили о сокращении его должности, увольнение указанного работника возможно лишь по окончании учебного отпуска (после 30 июня). При этом в течение срока предупреждения работнику должна быть предложена вакантная должность.

Обоснование: Сокращение численности или штата работников организации предполагает проведение работодателем комплекса мероприятий, направленных на соблюдение процедуры расторжения трудового договора с сокращаемым работником, установленной трудовым законодательством.

Так, работодатель обязан:

1) предупредить работников персонально под роспись о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ);

2) предложить работникам, подпадающим под сокращение, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

При наличии в организации первичной профсоюзной организации работодатель также должен уведомить ее о предстоящих мероприятиях в порядке, установленном ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Если высвобождению подлежат работники, являющиеся членами профсоюза, то их увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для работников, подпадающих под увольнение в связи с сокращением численности или штата.

В частности, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске не допускается.

К отпускам, указанным в названной норме, по нашему мнению, относятся и все виды дополнительных отпусков.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии со ст. 173 ТК РФ по своей сути являются целевыми отпусками (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов) и не могут быть досрочно прекращены работодателем.

Дополнительный отпуск, связанный с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, предоставляется на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", и в сроки, указанные в ней. Однако сроки названного отпуска по факту могут быть меньше указанных в справке-вызове. В таком случае работник должен приступить к работе с даты, следующей за датой окончания дополнительного отпуска, указанной в выдаваемой учебным заведением справке-подтверждении.

Таким образом, в рассматриваемом случае увольнение работника по сокращению численности или штата возможно лишь по окончании дополнительного отпуска.

Однако необходимо помнить и о том, что в соответствии со ст. 180 ТК РФ в течение срока предупреждения работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность).

Ю. Н.Строгович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

31.05.2012