Вправе ли работник организации-должника, в отношении которой введено конкурсное производство, предъявить в суд общей юрисдикции требование об оплате труда за период, истекший до возбуждения дела о банкротстве?

Ответ: Работник организации-должника, в отношении которой введено конкурсное производство, вправе предъявить в суд общей юрисдикции требование об оплате труда за период, истекший до возбуждения дела о банкротстве.

Обоснование: В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

На основании ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 126 Закона N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 Закона N 127-ФЗ, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Исходя из изложенного Законом N 127-ФЗ установлено общее правило, согласно которому с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Однако положения п. 11 ст. 16 Закона N 127-ФЗ следует понимать как исключение из данного правила, то есть указанное правило не распространяется на требования работника об оплате труда.

Таким образом, в ходе конкурсного производства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

30.05.2012