При увольнении по соглашению сторон дополнительным соглашением предусмотрена выплата работнику пособия в размере семимесячного среднего заработка. При этом дата увольнения - 30 декабря 2011 г. При расчете среднего заработка был взят период с декабря 2010 г. по ноябрь 2011 г. Прав ли работодатель?

Ответ: Если при увольнении по соглашению сторон дополнительным соглашением предусмотрена выплата работнику пособия в размере семимесячного среднего заработка, дата увольнения - 30 декабря 2011 г., то работодатель вправе при расчете среднего заработка взять период с декабря 2010 г. по ноябрь 2011 г., если иной период не указан в соглашении.

Обоснование: Статья 178 Трудового кодекса РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора, которые предоставляют право увольняемому работнику на получение выходного пособия.

Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В других случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Однако трудовым законодательством выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не предусмотрена.

Как следует из ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Также работник и работодатель вправе при увольнении по соглашению сторон подписать дополнительное соглашение, в котором предусмотрена выплата работнику пособия.

Порядок расчета средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В ситуации, когда работник увольняется 30 декабря, то есть до конца месяца остается один день (31 декабря), в соответствии со ст. 139 ТК РФ данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Если бы работник увольнялся 31 декабря, день увольнения (31 декабря) являлся бы последним рабочим днем и последним днем месяца. В этом случае декабрь учитывался бы в расчетном периоде.

По общему правилу расчет среднего заработка не зависит от причины увольнения. Однако при заключении соглашения об увольнении работник и работодатель могут прийти к соглашению об установлении иного периода для расчета выходного пособия, например, за три предшествующих увольнению месяца или иной период.

Д. Н.Конькова

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2012