Работник организации совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в опоздании на работу. От него было потребовано объяснение по данному факту, представить которое он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Может ли к работнику быть применено дисциплинарное взыскание за отказ от представления письменного объяснения?

Ответ: Отказ от представления письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка не является самостоятельным дисциплинарным проступком. Если работник организации совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в опоздании на работу, и отказался представить письменное объяснение, то организация не может применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от представления такого объяснения.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

В то же время действующее законодательство не предусматривает обязанности представления работником письменного объяснения в случае совершения им дисциплинарного проступка, поскольку непредставление им объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Так, дача объяснения в случае совершения дисциплинарного проступка не является трудовой обязанностью работника. Поскольку дисциплинарным проступком исходя из ст. 192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, отказ от дачи объяснения либо непредставление объяснения работником в случае совершения им дисциплинарного проступка не может рассматриваться в качестве самостоятельного дисциплинарного проступка.

Такую позицию занимает и Верховный Суд РФ, который указал, что, поскольку обязанности по даче объяснения работником трудовое законодательство не содержит, работодатель не вправе был расценивать отказ работника в даче объяснений как нарушение служебной дисциплины. Суд указал, что отказ работника от дачи объяснения по поводу совершенных им действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2004 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 09.02.2005).

С. Е.Чаннов

Поволжский институт управления имени П. А.Столыпина

(филиал Российской академии народного хозяйства

и государственной службы

при Президенте Российской Федерации)

29.05.2012