Может ли работник головной организации быть уволен в связи с его переводом на работу в филиал головной организации по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Работник головной организации не может быть уволен в связи с его переводом на работу в филиал головной организации по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований увольнения работника является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Следует отметить, что положения указанной нормы права являются императивными и работник может быть уволен только при переводе к другому работодателю.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Таким образом, работодателем может выступать юридическое лицо или физическое лицо.

Пунктом 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ установлено, что юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

При этом п. 2 ст. 55 ГК РФ определено, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

А п. 3 этой же статьи ГК РФ указывает, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами.

Из изложенного следует, что филиал не является юридическим лицом.

Таким образом, из буквального толкования указанных выше норм права следует, что работник может быть уволен в связи с переводом только в том случае, если такой перевод осуществляется к другому работодателю (юридическому лицу).

При этом положения ТК РФ не предусматривают в качестве основания для увольнения перевод работника из головной организации в филиал или представительство, а равно иное обособленное подразделение такой организации.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

28.05.2012