Работник осуществляет трудовую деятельность в организации на условиях внешнего совместительства с 08.00 до 12.00 каждый рабочий день. Распространяется ли в указанном случае на такого работника правило об уменьшении продолжительности рабочего дня на 1 час в предпраздничный рабочий день?

Ответ: Предпраздничный рабочий день внешнего совместителя, осуществляющего трудовую деятельность с 08.00 до 12.00, подлежит сокращению на 1 час.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

А ч. 1 ст. 284 ТК РФ предусмотрено: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, работник вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства при максимальной продолжительности рабочего дня 4 часа.

Частью 3 ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Следует отметить, что положения данной нормы права не устанавливают каких-либо исключений для совместителей, при этом сокращение рабочего дня на 1 час не зависит от того, в какой половине дня работник осуществляет трудовую деятельность.

При этом Верховный Суд РФ в Решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 указал: ч. 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, которое распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

28.05.2012