Тренер детско-юношеской спортивной секции по дзюдо на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в виде проведения учебно-тренировочных мероприятий. Обязан ли работодатель - спортивная школа уволить тренера в связи с тем, что у него имелась судимость по ч. 1 ст. 280 УК РФ за публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности, а в ТК РФ внесена норма, согласно которой указанные лица не допускаются к работе с детьми?

Ответ: В случае осуществления лицом, имеющим судимость по ч. 1 ст. 280 Уголовного кодекса РФ, трудовой деятельности в виде проведения учебно-тренировочных мероприятий по дзюдо в детско-юношеской спортивной секции трудовой договор с ним должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, так как к трудовой деятельности в сфере детско-юношеского спорта не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства. Подобное расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Обоснование: Частью 1 ст. 280 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за публичные призывы к осуществлению экстремистской деятельности.

Указанное преступление относится к преступлениям против основ конституционного строя и безопасности государства (гл. 29 УК РФ).

Статьей 2 Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации" в ст. ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ внесены дополнения, вступившие в силу 14.04.2012.

В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ в редакции указанного Федерального закона к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ч. 2 указанной статьи прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 13 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае трудовой договор должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, так как к трудовой деятельности в сфере детско-юношеского спорта не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства. Подобное расторжение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.05.2012