Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять работника. В последний рабочий день (последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении) работник обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и произведении расчета и на следующий день на работу не вышел

Правомерны ли действия работника, имеет ли он право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении в случае несогласия работодателя на его увольнение?

Ответ: Если работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель отказался увольнять работника, в последний рабочий день (последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении) работник обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и произведении расчета, а на следующий день на работу не вышел, то действия работника являются правомерными.

Согласие либо несогласие работодателя на увольнение работника в данной ситуации не имеет юридического значения, и он обязан прекратить трудовые отношения с данным работником.

Обоснование: Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, который должен предупредить работодателя о расторжении данного договора за две недели. По истечении двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. При этом в трудовом законодательстве не содержится указания на юридическое значение согласия или несогласия работодателя на увольнение работника. В соответствии с положениями ТК РФ по истечении двухнедельного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, вне зависимости от своего желания работодатель обязан прекратить с работником трудовые отношения.

К аналогичному выводу приходят и суды.

Так, Московский городской суд в Определении от 28.10.2011 N 33-34926 установил, что в случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его, согласие или в данном случае несогласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, в случае если работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Также установлено, что по истечении двух недель после получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан был издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичной позиции Московский городской суд придерживается также в Определениях от 15.12.2011 N 4г/6-11071 и от 16.06.2011 N 33-17987.

Таким образом, исходя из анализа положений трудового законодательства и судебной практики, можно сделать вывод о том, что согласие или несогласие работодателя на увольнение работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, не имеет юридического значения и он обязан прекратить трудовые отношения с данным работником. Работник же, в свою очередь, независимо от согласия или несогласия работодателя по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении имеет право не выйти на работу.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.05.2012