На проект приказа о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации выразил письменное несогласие. Через два дня работник подал заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Как следует поступить работодателю?

Ответ: В случае если на проект приказа о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ выборный орган первичной профсоюзной организации выразил письменное несогласие, однако через два дня работник подал заявление о расторжении трудового договора по указанному основанию до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, полагаем, что работодатель вправе уволить такого работника, поскольку защита права члена профсоюза, предусмотренная ст. 373 ТК РФ, не должна превосходить по своей юридической силе решение работника относительно продолжения или прекращения трудовых отношений с работодателем, основанное на свободе труда, гарантированной Конституцией РФ, ТК РФ и иными актами трудового законодательства.

Обоснование: Статья 373 ТК РФ, закрепляющая порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, во взаимосвязи с ч. 2 ст. 82 ТК РФ, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, направлена на дополнительную защиту трудовых прав работников, являющихся членами профсоюза.

Однако, полагаем, указанная защита не должна превосходить по своей юридической силе решение работника относительно продолжения или прекращения трудовых отношений с работодателем, основанное на свободе труда, гарантированной Конституцией РФ, ТК РФ и иными актами трудового законодательства.

Вместе с тем во избежание риска возникновения трудового спора и разрешения его не в пользу работодателя при обжаловании работником его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со ссылкой на понуждение к подаче соответствующего заявления или на иное влияние, оказанное на волю работника, работодателю можно порекомендовать один из следующих вариантов поведения:

- предложить работнику самостоятельно обратиться с соответствующим письмом в выборный орган первичной профсоюзной организации, в котором изложить свое согласие с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на условиях выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и пояснением, что указанное решение принято им без понуждения со стороны работодателя;

- со ссылкой на заявление работника провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и оформить новое, принятое с учетом заявления работника, решение соответствующим протоколом в порядке, установленном ч. 3 ст. 373 ТК РФ.

В случае принятия работодателем решения об удовлетворении заявления работника без дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, для минимизации риска возникновения трудового спора в связи с увольнением указанного работника целесообразно попросить указать работника в заявлении о согласии на увольнение на условиях, указанных в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, тот факт, что он ознакомлен с отрицательным мнением профсоюза относительно его увольнения, однако, несмотря на это, выражает свое согласие на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без какого-либо понуждения со стороны работодателя.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

25.05.2012