Работник 12.03.2012 с соблюдением двухнедельного срока уведомления направил работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию, в котором последним рабочим днем указал 26.03.2012. После этого, отработав две недели, с 27.03.2012 работник на работу не выходил, посчитав трудовые отношения расторгнутыми. Работодатель расценил действия работника как прогул

Правомерна ли позиция работодателя, притом что заявление, отправленное работником по почте, было получено работодателем только 04.04.2012?

Ответ: По нашему мнению, работодатель, получивший 04.04.2012 по почте заявление работника об увольнении по собственному желанию, в котором последним днем работы указано 26.03.2012, правомерно расценил действия работника, не выходившего на работу с 27.03.2012, как прогул, несмотря на то что указанное заявление было направлено работником работодателю 12.03.2012.

Обоснование: Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). При этом прогул является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей и может являться основанием расторжения работодателем трудового договора с работником.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пп. "в" п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при расторжении трудового договора с работником по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, из приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ можно сделать вывод, что работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. При этом работодатель вправе уволить работника за прогул в случае оставления данным работником работы без уважительной причины без предупреждения работодателя о расторжении договора либо до истечения двухнедельного срока предупреждения. Таким образом, если работодатель был надлежащим образом уведомлен об увольнении работника, невыход на работу работника по истечении двухнедельного срока предупреждения не может считаться прогулом. При этом следует учитывать, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается только со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Московский городской суд в Определении от 24.08.2011 N 33-26439 (далее - Определение N 33-26439) установил, что работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время, он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, оно значимо только для определения конкретной даты увольнения. Таким образом, увольнение работника до истечения установленного законом двухнедельного срока обусловлено согласием как одной стороны, так и другой. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, в Определении N 33-26439 установлено также, что нормы трудового законодательства связывают начало течения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении именно с днем получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, из анализа положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод, что, в связи с тем что письмо с заявлением об увольнении, направленное работником, было получено работодателем только 04.04.2012, работник не был вправе прекращать работу 27.03.2012 в связи с тем, что такое уведомление не может считаться надлежащим, так как течение двухнедельного срока начинается только со следующего дня после получения работодателем заявления, то есть в данном случае течение данного срока начинается с 05.04.2012 и заканчивается 18.04.2012. Следовательно, так как фактически работодатель не был предупрежден об увольнении работника за две недели и соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения заключено не было, действия работника, не вышедшего на работу, являются прогулом.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.05.2012